Human Resources

Rekrutierung und Auswahl: Die Personalabteilung ist verantwortlich für die Planung und Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren und einzustellen. Dies umfasst die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Bewertung von Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um deren Personalbedarf zu verstehen.

Personaladministration: Die Personalabteilung verwaltet alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Bearbeitung von Gehältern und Leistungen, der Verwaltung von Urlauben und Krankheitszeiten sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Personalbereich.

Compliance und Arbeitsrecht: Die Personalabteilung gewährleistet die Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.

Durch eine effektive Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Führungskräften trägt die Personalabteilung dazu bei, ein dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.